현대 사회에서 기업과 조직이 단순히 이윤 추구의 주체로만 여겨지지 않고, 사회 구성원으로서의 역할과 책임을 강조하는 목소리가 높아지고 있습니다. 이는 결국 시장과 산업 집단의 요구를 급격하게 변화시키며, 기업은 이러한 변화에 민감하게 반응해야 합니다. 특히, 기업의 사회적 책임(CSR)이란 개념이 중요해지면서, 사회적 약자를 포함한 모든 구성원에 대한 평등한 기회 제공이 중요한 과제로 떠오르고 있습니다.
이러한 맥락에서, 장애인에게 마음의 평화를 제공하고 그들이 다른 사람과 동등하게 일할 수 있는 기회와 장소를 제공하는 것은 기업의 중대한 사회적 책임 중 하나입니다. 장애인 고용은 단지 법적 의무를 넘어서, 기업이 지향해야 하는 포용성과 다양성의 가치를 실현하는 중요한 방법입니다. 이를 통해 기업은 사회 구성원으로서의 긍정적 이미지를 구축하고, 장애인 노동자 뿐만 아니라 모든 직원에게 긍정적인 근무 환경을 조성할 수 있습니다.
따라서, 기업과 조직은 장애인 고용을 단순한 의무 이행을 넘어서, 기업 문화의 일부로 적극적으로 받아들이고 이를 실천하는 시스템과 정책을 개발해야 합니다. 이 과정에서 장애인 고용에 대한 선입견을 해소하고, 모든 직원이 서로의 차이를 인정하고 존중하는 문화를 조성하는 것이 중요합니다. 이는 결국 기업의 경쟁력을 강화하고 지속 가능한 발전을 도모하는 데 기여할 것입니다.
WDMS는 Nemko와 일본 보건 복지 협회가 장애인 고용을 위한 관리 시스템으로 개발한 표준입니다. 이 표준은 ISO 9001, ISO 14001 등 국제경영시스템 표준과 공통의 표준구조입니다.
기업은 WDMS 기준에 따른 장애인복지경영을 선택하여 장애인을 배려하는 시스템을 구축하고 경영을 함으로써 장애인에게 친근한 기업의 상징으로 W마크를 부여받을 수 있습니다.
WDMS(Welfare Management System for people with Disabilities)는 다양한 장애를 가진 사람들과 동등하게 일할 수 있는 환경을 만들기 위해 조직 내 시스템을 구축하는 것입니다. 작업 환경을 구축하기 위한 지침, 함께 일하는 사람들에 대한 필요한 지식과 이해를 심화하기 위한 체계, 지속적으로 개선하기 위한 체계 역할을 합니다.
WDMS는 장애인 고용과 관련된 일련의 요구 사항입니다. 대기업 뿐만 아니라 중소기업도 조직의 실태에 따라 노력할 수 있습니다.
장애인 고용에서 중요한 점 중 하나는 기업이 자신의 사업을 파악하고 검토한다는 것입니다.
그런 다음 '사람이 일에 적응'하는 것이 아니라 개인의 장애 특성과 장애인의 특성을 이해하는 것입니다. 핵심은 '맞춤형 일자리 제공'입니다.
이 WDMS를 기반으로 한 관리 시스템 구축, 세척 작업, 작업장 환경 개선 및 작업 표준화는 가까운 시일 내에 장애인 관리가 일반 사회를 형성할 것으로 기대합니다.
W마크 인증은 임시 인증이 아니라 유효기간이 3년인 인증이다. 이는 장애인 고용에 있어 지속적인 활동과 유지율 향상의 중요한 포인트이다. 조직은 장애인을 위한 관리 시스템을 계속 유지할 수 있고, 적절한 동작을 정기적으로 검토하여 W마크 인증을 유지하는 것이 가능합니다.
이 인증을 통해 기업은 지속적으로 장애인 고용에 대한 효과적인 활동을 수행하고 있음을 제3자 인증 형식으로 증명할 수 있습니다.
인증된 기업은 명함, 웹사이트, 기업정보 등 다양한 매체에 W마크를 사용할 수 있습니다.
