障がいを理解し、共に働く
企業や組織における社会的責任の重要性がますます高まっている現代において、市場や業界団体からの要求は日に日に進化し、多様化しています。特に、障がい者雇用に関するアプローチにおいて、従来の枠組みを超えた新しい理解と対応が求められています。
社会全体の意識が変わりつつある中で、障がいを持つ人々に対する偏見や誤解をなくし、彼らが持つ潜在能力を最大限に引き出すための努力が企業や組織からも求められています。しかし、実際には障がい者雇用を巡る現状には多くの課題が存在します。障がいに対する正しい理解が不足していること、企業側と障がい者側のニーズが一致しない雇用のミスマッチが生じていることなどがその主な例として挙げられます。
これらの問題に対処し、障がい者が自らの能力を存分に発揮し、活躍できる職場環境の整備は、企業や組織にとって避けて通れない社会的責任となっています。障がい者雇用を成功に導くためには、障がいへの深い理解と、それに基づいた適切なサポート体制の構築が不可欠です。このような背景のもと、障がい者雇用を取り巻く環境は大きく変化しており、企業や組織はこれらの変化に適応し、より良い社会の実現に向けて積極的に行動を起こすことが求められています。
障がい者福祉マネジメントシステム（WDMS）とは何ですか？
WDMS（障がい者福祉マネジメントシステム）は、Nemkoと一般財団法人日本医療福祉協会が共同で策定した、障がいを持つ人々が活力に満ち、生き生きと働けるような職場環境を実現するための指針です。このシステムは、障がいのある人々が直面する様々な障壁を理解し、それに対応するための施策を企業が組織的かつ体系的に実施できるように構築されています。
WDMSは、国際的に認知されているISO 9001やISO 14001などと同様のマネジメントシステム規格の枠組みを採用しています。これにより、品質管理や環境管理など他のマネジメントシステムとの統合や相互運用が容易になり、企業は障がい者雇用の取り組みを既存の経営戦略にスムーズに組み込むことができます。
企業がWDMSに基づいて障がい者福祉マネジメントシステムを確立することで、障がいのある従業員への理解と支援を体系的に行い、彼らがその能力を存分に発揮できる環境を整えることができます。これにより、障がい者に対する社会の偏見や障壁を減少させ、彼らが他の従業員と同等に働くことができる職場を実現します。企業はこの取り組みを通じて、障がい者に優しい企業としてのブランドイメージを高め、Wマークの認証を受けることができます。
WDMSは、障がいを持つ人々が直面する困難を理解し、それに対応するための方針や手順を定めるとともに、職場内での意識改革や環境整備、障がい者と共に働く従業員への教育を促進します。これらの取り組みは、組織全体で障がい者雇用に関する理解と支援の意識を高め、全員が共に成長し、協力して働ける包括的な職場環境を築くことを目指しています。
また、WDMSは障がい者雇用に関する現状の課題に対応するだけでなく、将来的に障がい者を雇用していく企業にとっても、障がい者雇用の方向性や取り組み方を示す重要な指針となります。障がい者が働きやすい環境を整備し、彼らがその能力を最大限に発揮できるように支援することで、企業は多様性と包括性を高め、社会全体の発展に貢献することができるのです。
W-Mark 認定の利点は何ですか。
Wマーク認証とは、障がい者雇用の促進と支援において、企業や組織が取り組むべき高い基準と品質を満たしていることを証明する重要なマイルストーンです。この認証は、障がい者の雇用を積極的に推進し、障がい者が働きやすい環境を整備している企業に対して、一般社団法人日本医療福祉協会が定める厳格な基準に基づいた審査を行い、その結果要求事項を満たしていると認められた場合に、国際的な認証機関であるNemkoによって与えられます。このプロセスを通じて、企業は障がい者雇用に関する自らの取り組みが国際基準にも適合していることを示すことができ、障がい者雇用の分野におけるリーダーとしての地位を確立することが可能となります。
Wマーク認証を受けることは、企業が障がい者雇用に真剣に取り組んでいるという明確な証拠となります。この認証を通じて、企業は障がい者の潜在能力を理解し、それを活かすための環境を整えることの重要性を社会に示すことができます。また、認証を受けた企業は、障がい者雇用を推進することで得られる経済的および社会的利益を最大化することができ、障がい者にとって魅力的な就労先としての評価も高まります。さらに、Wマークは企業のブランド価値を高め、障がい者雇用に関する社会的認知と理解の向上に貢献します。
従って、Wマーク認証を得ることは、企業が障がい者雇用に対する積極的かつ持続可能な取り組みを行っている証であり、障がい者が社会の一員として活躍できる環境を提供することへの強いコミットメントを表すものです。この認証は、企業のイメージ強化だけでなく、障がい者に対する社会全体の意識改革にも大きく貢献することでしょう。
Wマーク認証は、一時的な認証ではなく、一般的なマネジメントシステム認証と同じく、3年間の有効期限を有する認証となっています。この3年間という期間は、企業が障がい者雇用に関する取り組みを継続的に改善し、発展させるための重要なスパンとなります。認証を受けた企業は、この期間中に障がい者雇用の質の向上、職場環境の改善、従業員間の意識改革など、障がい者がより働きやすい環境を整えるための取り組みを進める必要があります。また、3年後に迎える再認証のプロセスでは、これらの取り組みが適切に実施され、継続的な改善が図られているかが評価されます。このようにWマーク認証は、一過性の取り組みではなく、障がい者雇用を巡る組織全体のマインドセットと文化を長期的に変革するための契機となり得るのです。企業は、この認証を通じて得られるフィードバックを活かし、障がい者雇用に関する取り組みをさらに深化させ、社会全体の包括性を高めるためのリーダーシップを発揮することが期待されています。
障がい者雇用において、継続的な活動、定着率の向上が重要な点であり、組 織が継続して、障がい者マネジメントシステムを維持して、適切な運用を行うことが大切であり、定期的に第三者機関による審査を受けることにより、体制の維持ができ、Wマーク認証の維持が可能です。
認証企業は、名刺、ウェブサイト、会社案内等の様々な媒体でWマークを使用いただくことが可能です。
